云南元阳：村里来了研究生“第一书记”
夏日，走进红河哈尼族彝族自治州元阳县攀枝花乡猛弄刺绣非遗工坊，身为研究生的“第一书记”卢芬正和村“两委”成员、绣娘们围坐在一起，讨论猛弄民绣系列产品的推广和售卖情况。“到村后，我把工作重心放在产业发展上。短短半年，我们村刺绣产品卖出去了10万余元，特别有成就感!”卢芬感叹道。
以此为缩影，元阳县近年来大力实施人才强县战略，“带编引才”研究生及以上学历青年党政干部储备人才58名。充分聚焦高质量发展需求和年轻干部能力短板，积极探索青年人才到村任职“育苗”模式，精心挑选20名高学历、有才华、有抱负的硕士研究生，依据专业技术、擅长领域，按“经济类包穷村、政法类包乱村、管理类包软村”方式，对口选派至7个乡镇18个村驻村，兼职村党总支书记助理和村委会主任助理。
分管人才工作的县委组织部副部长孔玉华认为，引进只是第一步，只有用得好才是才，“我们从教育培养、管理监督、关心关爱多方面发力，积极为人才搭建能实现价值和个人成长的平台。”
去年，元阳县印发“选派新入职机关事业干部人才轮岗培养工作方案”，明确实行人才“三位一体师带徒制”——由县级领导担任20名驻村研究生思政指导员，每季度开展党性教育、谈心谈话、实地走访，统筹各类资源帮助解决重点难点问题;由所在单位负责人担任驻村研究生情感联络员，及时关注驻村研究生思想和情绪变化，排查化解生活工作等方面困难问题;由驻村乡镇党委书记担任实践参谋员，合理安排驻村研究生兼任联络员、网格员、信息员等职务，带领参与政策学习、村级日常事务管理、项目申报实施、宣传教育等实际工作。
为充分发挥激励先进、鞭策后进作用，当地还对驻村研究生实行“县委组织部+锻炼单位”双向考评，主要围绕建强村党组织、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等重点工作量化考核并进行排名，考核结果作为今后提拔使用、评先评优的重要依据。
据悉，研究生到村任职半年来，累计开展入户走访3000余次，矛盾纠纷调解163次，帮助解决群众急难愁盼问题426个。
“我们将持续加强青年党政干部储备人才建设，鼓励人才积极主动投身广大农村，增强群众工作本领，助力乡村振兴。”县委组织部人才办负责人李涵斌说。
云南网记者 饶勇 通讯员 元祖轩 摄影报道
